¿Por qué elegir Gordon Food Service?

Más de 120 años de excelencia, experiencia y calidad.

Durante más de 120 años, hemos brindado excelencia, experiencia y los productos de calidad que nuestros clientes necesitan para diseñar operaciones y experiencias alimentarias exitosas. Hemos crecido hasta convertirnos en la más importante empresa familiar de distribución de alimentos de gran alcance de Norteamérica, manteniendo el mismo enfoque de negocios desde 1897, comprometiéndonos apasionadamente con las personas a las que servimos.

Misión y valores fundamentales

Nuestro propósito es servir a nuestros clientes con productos y servicios de la más alta calidad. Logramos este propósito a través de sistemas innovadores y del espíritu e integridad de nuestra gente.

Nuestros valores fundamentales son los principios que guían cada interacción, y cómo evaluamos nuestro desempeño y medimos nuestro éxito.

El cliente es el Rey

Nuestros clientes están primero. Nos esforzamos por superar las expectativas de nuestros clientes escuchando, dirigiendo, resolviendo problemas y cumpliendo con lo que prometemos.

Integridad

Las mejores relaciones se basan en la honestidad, la confianza y el respeto. Decimos lo que vamos a hacer, y luego lo hacemos.

Filosofía de compartir

El crecimiento personal y profesional depende del trabajo en equipo. Al compartir conocimientos, habilidades, ideas y esfuerzos, beneficiamos a nuestros clientes, a nosotros mismos y a nuestras comunidades.

Mentalidad de sala de guerra

Jugamos limpio, pero nunca perdemos de vista el objetivo de la victoria. Con esto en mente, ejecutamos nuestros planes y estrategias con enfoque, compromiso y pasión.

Recompensas por el desempeño

Fomentamos la productividad y la eficiencia, y hay recompensas por los trabajos bien hechos. A veces es un incentivo financiero, otras veces un premio, siempre un verdadero agradecimiento.

Todos son importantes

Nuestro futuro depende del éxito de cada empleado. En una atmósfera de dignidad y diversidad, nuestro aprecio por los talentos y contribuciones de los demás nos mantiene en lo mejor de nosotros mismos.

Organización de redes

Las relaciones fuertes rompen barreras y promueven la innovación y la cooperación. Trabajando como un equipo abierto y receptivo, logramos la excelencia.

Lo que valoramos

Administración

Entendemos que la administración es un viaje, no un destino. Nuestro Informe Anual de Administración es un informe de progreso; nos hace responsables y nos ayuda a esforzarnos por hacer más y mejor.   Centramos nuestros esfuerzos en cuatro áreas: Operaciones sostenibles, abastecimiento responsable, empoderamiento de las personas y apoyo a la comunidad. Estamos comprometidos con la mejora continua y el crecimiento responsable, y nos entusiasma compartir nuestro progreso en nuestro Informe Anual de Administración 2018.

Operaciones Sostenibles

Estamos comprometidos a mejorar la sostenibilidad de nuestras operaciones. En la búsqueda de ese objetivo, trabajamos para minimizar el impacto ambiental de nuestras instalaciones y flota, utilizar eficazmente los recursos renovables y minimizar los residuos operativos.

Empoderamiento De Las Personas

Nos esforzamos por fomentar una cultura en la que todos los empleados se sientan valorados, respetados y tengan la oportunidad de contribuir a la organización, a la vez que proporcionamos un entorno seguro que promueve opciones de estilo de vida saludable y oportunidades para aprender y crecer.

Abastecimiento Responsable

Nos tomamos muy en serio nuestro papel como miembro responsable de la cadena de suministro de alimentos y reconocemos que nuestra escala nos permite impulsar un cambio positivo en toda la industria del servicio de alimentos. Nos asociamos con proveedores para proporcionar productos de fuentes sostenibles y ofrecemos una amplia gama de productos que cumplen con nuestros altos estándares de calidad y seguridad.

Apoyo A La Comunidad

Devolver y apoyar a los necesitados parte de nuestra cultura. Apoyamos el bienestar de las comunidades a las que servimos y mantenemos un legado de donaciones caritativas. Animamos a nuestra gente a involucrarse en sus comunidades y mostrar su corazón para servir como voluntarios con organizaciones que se ocupan del hambre, la vivienda y las necesidades de la comunidad relacionadas con la salud.

Distribution center with trucks nearby

1994 a la actualidad. Crecimiento continuo

Con nuevos centros de distribución y adquisiciones estratégicas, la empresa se expande y crece, convirtiéndose en el mayor distribuidor privado de servicios de alimentación familiar de Norteamérica.

US and Canadian flags near GFS headquarters

1993. Comienza la expansión canadiense

La empresa comienza a dar servicio a clientes en Canadá. El crecimiento orgánico, y las adquisiciones canadienses adicionales en 1996 y 2003, impulsarían a Gordon Food Service a convertirse en un distribuidor a nivel nacional.

Boxes being sorted on conveyor belts

1980. Sistema automatizado de clasificación y selección

El primer sistema automatizado de clasificación y envío de la industria se implementa en el almacén de 50th Street.

Side of a GFS cash and carry building from 1979

1979. Apertura de la primera tienda "Cash & Carry"

La primera "Cash & Carry" (ahora Gordon Food Service Store) se abre en Grand Rapids para comodidad de los clientes habituales que necesitan suministros adicionales.

GFS truck with two trailers

1968. Sistema de enganche de dos remolques

Gordon Food Service inicia el sistema de enganche de dos remolques, una innovación de la industria que permite a la empresa de distribución de alimentos cubrir un territorio más amplio por camión en lugar de construir más centros de distribución.

The Gordon family at a roundtable

1965. Nuevas generaciones de liderazgo

Paul Gordon se convierte en presidente y John Gordon es nombrado secretario/tesorero. Sus hijos y nietos los siguen en el negocio como la cuarta y quinta generación de líderes familiares.

GFS leadership members

1960. Crecimiento de ventas continuo

Las ventas de la empresa alcanzan un máximo histórico de 5.000.000 de dólares. Se inicia el Plan de Participación en las Utilidades, un beneficio fundamental para los empleados.

People standing below GFS sign

1942. La empresa se rebautiza como Gordon Food Service

Isaac se retira, y Ben y Frank reorganizan y renombran a la corporación Gordon Food Service.

The Gordon family standing together

1933. Ben Gordon gana participación

Ben e Isaac se unen en una sociedad y forman The Gordon-Van Cheese Company. El hermano de Ben, Frank Gordon, se une a la empresa en 1937.

Ben Gordon by a GFS truck

1916. Ben Gordon se une a la empresa

Ben Gordon, de 16 años, comienza a trabajar para Isaac descargando margarina, vendiendo huevos, llevando la contabilidad, lavando ventanas y barriendo pisos. Más tarde se casa con la hija de Isaac, Ruth.

Vintage motorized truck with packages loaded

1914. Primer camión de reparto motorizado

La empresa de servicios de alimentos de Van Westenbrugge es la primera en Grand Rapids en tener un camión de reparto motorizado.

Portrait of Isaac Van Westenbrugge

1897. El comienzo de Gordon Food Service

Isaac Van Westenbrugge, de 23 años, pide prestados 300 dólares a su hermano para iniciar un negocio de entrega de mantequilla y huevos en Grand Rapids, MI.

Interested in purchasing?

Get Started

Already a customer?

Sign In